单元员工餐补的账务和税务处置惩罚方法

作者:华体会体育发布时间:2022-06-04 00:27

本文摘要:单元给员工提供事情餐餐补,这应该算是职工福利。这个福利在会计处置惩罚上有不少讲求,处置惩罚不妥就会有偷漏税的风险。下面,就给大家说一说员工餐补如何举行账务处置惩罚与税务处置惩罚。 第一种情形:单元有食堂,员工就餐不要钱。单元食堂开支,包罗食材开支,可以视为职工福利费的支出规模。 这部门开支属于团体福利,没法将支出金额一一剖析对应到员工小我私家,自然就不需要讲用于食堂的餐补并入员工人为计征个税。第二种情形:单元有食堂,单元给员工发餐补,员工就餐要花钱。

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单元给员工提供事情餐餐补,这应该算是职工福利。这个福利在会计处置惩罚上有不少讲求,处置惩罚不妥就会有偷漏税的风险。下面,就给大家说一说员工餐补如何举行账务处置惩罚与税务处置惩罚。

第一种情形:单元有食堂,员工就餐不要钱。单元食堂开支,包罗食材开支,可以视为职工福利费的支出规模。

这部门开支属于团体福利,没法将支出金额一一剖析对应到员工小我私家,自然就不需要讲用于食堂的餐补并入员工人为计征个税。第二种情形:单元有食堂,单元给员工发餐补,员工就餐要花钱。首先说明,单元给员工发放的餐补应并入员工当月人为计征个税。

单元食堂收费比力常见,这时单元食堂有两层属性:一方面,单元食堂具有福利性质;另一方面,食堂又有谋划性质,食堂向员工收取用度,就可视作谋划行为。如果员工就餐是根据市场价钱收费,单元食堂就属于完全的市场化运作,食堂的开支不能作为职工福利费处置惩罚,而应该作为营业成本入账。如果员工就餐收费低于市场价,食堂收费本质是福利费开支的抵减。

但向员工收取的餐费在会计处置惩罚上仍应作为其他业务收入入账,需交增值税。我建议单元食堂最好不要向员工收费,无论是市场化运作还是半福利运作,都市让会计处置惩罚庞大化,而且会平添增值税和员工个税。第三种情形:单元没有食堂,员工牢固在某餐厅就餐,单元与该餐厅直接结算。

这种情况和单元自己有食堂的情形类似,可以视同职工食堂外包。结算的用度不经由员工小我私家,不需要并入员工人为薪金计征个税。

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此时的餐费在会计处置惩罚上不用记作“业务招待费”,可记为“职工福利费”。第四种情形:单元没有食堂,单元给员工发放餐补,员工自己解决就餐问题。单元没有食堂,每月给员工发放就餐津贴,这部门津贴应根据“人为、薪金所得”并入当月人为计征个税。

说完了事情餐的问题,再来说一说误餐补助。误餐津贴需要交个税吗?税务出台的解释是不需要,但要切合误餐津贴的界说。税务认可的误餐津贴是指员工小我私家因公在城区、郊区事情,不能在单元或返回就餐,确实需在外就餐的,凭据实际误餐顿数,按划定尺度领取的误餐费。可见误餐津贴是针对特定人、特定情景发生的。

如果单元以误餐津贴名义给员工发福利,则应并入当月人为计征个税。本文泉源于网络,如侵权请联系删除!。


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